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公司党委五届五次全会、公司十二届四次职代会召开

发布日期:2019-1-3

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引  推动新时代公司高质量发展

公司党委五届五次全委会议公司十二届四次职工代表大会召开

2019年公司党委工作指导思想:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,全面贯彻落实党的十九大精神,按照集团党委工作部署,深入实施“政治领航,党建引领,文化润心,聚智纳贤,清风筑廉,凝心聚力”六大工程,充分发挥国有企业党委的领导作用,团结带领广大干部职工,推动公司高质量发展,确保实现全年“834”目标,为集团建设最具竞争力钢铁企业贡献力量。

2019年公司生产经营总体工作思路:以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引,深入贯彻落实集团工作部署,树立安全新发展理念,全面落实安全责任,坚持“市场、绿色、高效、融合”,着力培育壮大产业链、服务链、价值链,持续提升产品高端市场竞争能力、生产全流程绿色制造能力、与城市社会和谐共融生存能力,加快由生产型制造向服务型制造转变,确保完成“834”目标,推动企业高质量发展,助力集团建设最具竞争力钢铁企业。

 

2018年12月28日,中共兴旺娱乐 第五届委员会第五次全体会议、兴旺娱乐 第十二届职工代表大会第四次会议在公司礼堂召开。大会旨在高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,全面贯彻落实党的十九大精神,认真贯彻落实集团党委一届三次全会和2019年集团重点工作分析说明会精神,总结2018年工作,部署2019年工作。

公司、公司党委号召,要以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引,在集团的坚强领导下,团结带领全体干部职工,坚定信心,再鼓干劲,乘势而上,全面完成2019年各项任务目标,奋力谱写新时代兴旺娱乐 高质量发展新篇章,为集团建设最具竞争力钢铁企业做出新的更大贡献。

公司党委书记、董事长郭景瑞受公司党委常委会委托作了题为《高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜  以高质量党建引领推动高质量发展》的报告。

公司总经理、党委副书记许斌代表公司向大会作了《工作报告》。

公司领导赵瑞祥、贾国生、尤善晓、韩健、贾广如、李剑钧、刘志强、张迎秋、任志刚、卢建光、朱坦华以及总经理助理,党委组织部、人力资源部部长张宪政和公司老领导王国兴、张建平在主席台前排就坐。公司老领导王达斌、苏兆贵、顾强圻、王俊杰、鹿智勇等参加会议。

公司职代会执行主席在主席台就坐。公司党委委员出席会议。

9时,中共兴旺娱乐 第五届委员会第五次全体会议在雄壮的国歌声中开幕。

郭景瑞受公司党委常委会委托作了党委工作报告。报告指出,2018年,是公司发展史上极不平凡的一年。这一年,我们迎来了改革开放40周年、河钢集团成立10周年、公司建厂60周年;这一年,公司党的建设得到新提升、企业高质量发展实现新突破。一年来,在集团党委的坚强领导下,公司各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,认真贯彻落实党的十九大精神,牢固树立“四个意识”,自觉坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用,团结带领广大干部职工勇于担当,攻坚克难,为完成公司“832”目标提供了坚强保障。

一年来,公司党委主要做了5个方面工作:一是坚持以政治建设为统领,牢牢把握正确政治方向,科学发展的引领力持续增强;二是以思想建设为根基,注重强化舆论引导,协调发展的推动力持续增强;三是以组织建设和人才队伍建设为基础,充分发挥先锋模范作用,高质量发展的保障力持续增强;四是以党风廉政建设为抓手,深入推进全面从严治党,健康发展的免疫力持续增强;五是以关心关爱职工为根本,切实加强综治维稳,和谐发展的向心力持续增强。

报告强调,2019年,是新中国成立70周年,是开启改革开放新征程的第一年,也是公司实现转型发展的关键之年。面对新形势、新任务、新要求,公司党委将从6个方面做好工作。一是加强思想教育,实施“政治领航”工程,打造企业科学发展新高度;二是强化夯基固本,实施“党建引领”工程,促进党组织战斗力新提升;三是强化干部人才队伍建设,实施“聚智纳贤”工程,培育企业创新发展新支撑;四是强化宣传发动,实施“文化润心”工程,激发企业健康发展新活力;五是强化责任落实,实施“清风筑廉”工程,营造风清气正新环境;六是坚持以人为本,实施“凝心聚力”工程,再谱企业和谐发展新篇章。

许斌受公司党委常委会委托主持了第五届委员会第五次全体会议。

10时许,公司党委五届五次全委会议闭幕。随后,公司召开了第十二届职工代表大会第四次会议。

应出席大会的代表455名,开幕会实到代表446名,闭幕会实到代表445名,符合法定人数。

会前,公司十二届职工代表大会代表资格审查委员会对出席会议代表的资格进行了审查。

许斌代表公司作《工作报告》。

工作报告从6个方面回顾了2018年工作:一是集中精力抓品种结构调整,高端品种快速提档上量;二是面向高端抓客户结构优化,重点客户群体持续壮大;三是加大力度推进管理变革,企业运营效率持续提升;四是立足长远加快培育新动能,新兴产业发展精彩纷呈;五是标本兼治狠抓安全环保,绿色发展赢得高度赞誉;六是持之以恒加强企业党建,以人为本实现和谐发展。

围绕2019年生产经营目标,工作报告提出了要重点抓好的7个方面工作:一是坚持高端路线不动摇,着力推动品种结构再升级;二是坚持市场导向不动摇,着力推动客户结构再优化;三是坚持严控成本不动摇,着力推动降本增效再深入;四是坚持高效管理不动摇,着力推动运营效率再提升;五是坚持融合发展不动摇,着力推动新兴产业再发力;六是坚持安全生产不动摇,着力推动绿色发展再提速;七是坚持党的领导不动摇,着力推动发展合力再凝聚。

公司党委副书记、工会主席尤善晓主持了第十二届职工代表大会第四次会议开幕会。

在上午的第十二届职工代表大会第四次会议开幕会上,公司副总经理卢建光代表公司作《关于2018年职工福利费使用情况及2019年预算安排的报告》。会议还以书面形式向各代表团下发了《2018年提案工作报告》《2018年厂务公开工作报告》《2018年安全工作报告》《2019年绩效评价办法》《2019年职工教育培训工作计划》和《2019年员工待岗培训管理办法》。

下午14时,第十二届职工代表大会第四次会议闭幕会召开。

郭景瑞主持了第十二届职工代表大会第四次会议闭幕会,并发表讲话。郭景瑞说,这次会议是在公司上下深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,奋力推进公司高质量发展的关键时期,召开的一次统一思想、坚定信心的会议;是公司全面贯彻落实集团党委一届三次全会和2019年集团重点工作分析说明会精神,持续发力迈入高端循环的重要阶段,召开的一次提振士气、鼓舞斗志的会议。这既是一次承前启后、继往开来的总结会,也是一次凝智聚力、团结鼓劲的动员会。会议期间,全体代表以高度的政治责任感和使命感,立足公司改革发展实际,集思广益、建言献策,凝聚了高度共识,坚定了必胜信念,吹响了冲锋号角,必将为公司全面实现2019年各项任务目标,奋力开创转型发展新局面奠定最坚实的基础、汇聚最磅礴的力量、激发最强大的动能。

郭景瑞简要总结了2018年公司生产经营工作,并结合集团2019年重点工作部署,从我国经济形势发展特征、钢铁行业发展内涵、发展前景等方面深刻分析了当前的市场形势,从产品和产线的效率反馈、高端客户群、产品综合售价、技术研发水平、成本控制、产线和产品定位等方面剖析了存在的差距和不足。

就做好2019年主要工作,郭景瑞强调,集团明确提出,“2019年的重点工作,就是把2018年做过的事再做一遍。”我们要以新的标准、新的视野和新的举措,按照集团既定的发展战略、发展路径,把产品档次升级、客户结构调整等最核心工作“再做一遍”,坚持“市场、绿色、高效、融合”,围绕“834”目标,重点做好产业链延伸、市场开拓、客户服务等工作。

郭景瑞要求,要按照于勇董事长“坚持发力市场、产品和客户的战略方向不动摇”的要求,持续“走高端、创品牌、做系统、要效益”,加大品牌建设力度。要从关注生产、产品,到关注客户,再到更加关注服务,主动选择客户,与客户实现共同发展。技术中心、营销管理部要进一步明确2019年各产线主打产品和品牌,提升品牌溢价。要加强下游用户需求研究,充分利用河钢——东大产业技术研究院、河钢——北科大钢铁绿色制造协同创新中心、河钢——重大西南研究院等平台,加大与各大院校在技术创新和工艺提升方面合作力度,加快推进新产品研发,进一步提升产品质量稳定性。要通过优化体制机制,鼓励生产、销售中高端产品的积极性和主动性。

郭景瑞要求,要“进一步贴近市场、走进客户,实现与客户无缝对接”,抓营销、拓直供,不断优化经营策略。要坚持“用户利益最大化,公司利益才能最大化”的思路,与客户加强互动,不断提升客户满意度。要笃定高端市场,加快开发战略客户和高端直供客户,打造忠诚优质客户群。要打造以市场为引领,以客户为中心,以产线为保障,以产业链延伸为重点,以服务为支撑的营销体系,进一步加强营销环节各项工作。标准化是市场服务最终的落脚点,也是质量提升的“牛鼻子”,要围绕客户标准,加快推进自身标准化建设,引导广大干部职工把简单的工作做好,把客户的需求做到位。

郭景瑞强调,要按照集团产线对标要求,进一步稳定生产、降本增效。要按照“合理、匹配、服务”要求,加快整合供应商,防范风险、降低成本。要积极走向市场,从采购环节优化资源。炼铁、炼钢、轧钢各工序要打破惯性思维,创新工作方式,主动走向市场,在满足用户的前提下,实现效益最大化。

郭景瑞要求,要按照集团“建立起精准、强大的智能制造体系”要求,用足、用好现有工艺装备,增强工艺控制能力,不断提高设备管理水平。要加大全流程设备管理,通过预防、控制、点检等,持续加强设备在线运行管理、日常控制,提升设备保障水平。

郭景瑞要求,要“加快发展现代工业服务业,打造先进制造业差异化优势”,进一步提高非钢单位社会创效能力。按照“授权、放开、搞活、市场化”原则,进一步盘活资产、盘活人员、盘活技术,积极主动参与社会竞争,提升外部市场竞争力。要加快形成独有技术品牌,加大非钢人才培养,创新思路,从战略高度支撑非钢单位更好地走向市场。

郭景瑞要求,要按照于勇董事长“加快专业人才市场化、干部队伍年轻化步伐”要求,进一步加强人才队伍建设。各单位要高度重视人才引进,大力推进市场化人才引进机制,引进高素质、专业化人才。要加大职工培养力度,加快年轻骨干人员轮岗和外出培训,把能干的人员安排到关键岗位,实现全体职工敢干事、敢扛事、能做成事。要进一步优化薪酬结构,推进薪酬资源向营销、产线倾斜,向创效人才、关键人才、高能力人才倾斜,鼓励多劳多得,提升激励效果。

郭景瑞要求,始终站在讲政治的高度,持续抓好安全环保工作。要抓好各级安全生产责任落实,扎实推进双控机制建设,加强安全风险辨识管理,深入开展安全隐患排查治理,夯实安全生产基础。要积极推进与城市和谐共融,持续深入落实超低排放,积极向社会公布环保数据,提高在公众间的信誉度。要加快推进企业文化落地,做好传承、融合、创新,以文化引领公司发展。要把“艰苦奋斗、务实创新”的精神和“奉献社会、钢铁报国”的精神传递下去,以“市场、绿色、高效、融合”为标准,坚持以职工为本,打造新的企业文化。

郭景瑞强调,要强化执行、担当作为,奋力谱写高质量发展的新篇章。三分战略七分执行,执行力是企业的竞争力和生命力,关键在责任心。要把提高执行力作为2019年重点推进的工作,不推诿、不抱怨,树立强烈的责任心和使命感,少说“差不多”,多说“怎么干”,工作不打折扣,行动高质高效,在执行力提升和各项工作创新上切实取得实效。

闭幕会上,郭景瑞分别与许斌以及公司领导赵瑞祥、尤善晓签订了《2019年生产经营目标责任书》。

郭景瑞和尤善晓,分别代表公司方和职工方,签订公司2019年《工资集体合同》。许斌分别与公司领导贾国生、韩健、贾广如、李剑钧、刘志强、张迎秋、任志刚、卢建光、朱坦华以及总经理助理,党委组织部、人力资源部部长张宪政签订了《2019年生产经营目标责任书》。许斌与各二级单位、机关部室签订了《2019年生产经营目标责任书》。

炼铁部、邯宝冷轧厂、汽车家电板事业部、生产制造部分别作了表态发言。

大会秘书长、副秘书长和各代表团团长审议了大会《决议》(草案),与会代表以举手表决的方式一致通过了决议。

下午16时许,大会在雄壮的《国际歌》中闭幕。

2018年12月26日下午,公司召开十二届四次职代会预备会议。会议通报了公司十二届四次职代会有关筹备情况,下发了需提交职工代表讨论审议的会议文件。

2018年12月27日上午,公司领导集中听取了公司十二届四次职代会各代表团关于《工作报告》(讨论稿)等大会文件的讨论情况汇报。

来源:兴旺娱乐 版  作者:梁岩峰 李建华  摄影:陈明辉